Départ en retraite : faut-il conserver votre mutuelle d'entreprise ?

Vous devez en faire la demande dans les 6 mois maximum qui suivent la rupture de votre contrat de travail.

Attention, vous aurez à supporter seul la totalité de la cotisation dont le montant, pour les actifs, est partagé entre le salarié et l'employeur.

Depuis le 1er juillet 2017, cette hausse est encadrée : • la 1ère année, la tarification (part salariale + part patronale) reste identique à celle des actifs, • la 2ème année, elle ne peut être supérieure de plus de 25 % à celle-ci, • la 3 ème année, elle ne peut être supérieure de plus de 50 %.

C’est donc le moment, pour vous, de faire le point. En effet, le contrat souscrit par votre entreprise sera toujours le même ; il ne couvrira peut-être pas vos nouveaux besoins (optique, soins dentaires, appareils auditifs, médecine douce...). Autre inconvénient : votre conjoint et vos enfants ne pourront plus en bénéficier.

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